【2022财政预算案系列9】

从少女、为人母亲到职场女性，政府在2022年财政预算案中都给予大力关注，聚焦于女性赋权上，确保女性无论在家庭、社会或是工作场所中的付出与贡献都获得认可，同时保障她们权益。

女性在经济中做出的贡献有目共睹，政府亦极度重视女性的发展及权益，并关注女性在国内各领域的发展，因此，通过2022年财政预算案中宣布将会实施多项拨款及举措，推动女性在经济、社会、家庭等领域的发展。

为了进一步加强对女性的认可，政府做出决策，将通过监督委员会强制所有上市公司至少需委任一名女性董事，并预计将于2022年9月1日起对大型资本公司生效，2023年6月1日则对其他上市公司生效。

其实，这亦是政府对女性在董事会内的决策及加强领导力、有效性的认可，并也彰显出女性一直为国家、社会、家庭及经济做出的贡献获得大众认可。

提醒企业栽培女董事

马来西亚公司董事协会（ICDM）董事娜迪娅万就认为，强制所有上市公司任命至少一名女董事是很好的举措，可以让人们去考虑一般上常被忽略、没有被考虑到的人选，这同时也是在提醒企业要栽培女性成为董事、更多担任高层的女性过后可以晋升为董事、女性创办公司……等。

她指出，这些人士需要被指引并肩负高职，因为女性的声音至关重要，以医院为例、生育事业为例，许多客户都是女性，若董事会里没有女性代表，如何能肯定有关的事业为客户所制定的方向是正确的。

她指出，女性是许多行业的主要客户，她们的意见应该在董事会被聆听，政府如今的的决策可谓是坐言起行。而且，规定上市公司任命1名女董事并不算多，因为根据当初的构思其实是30%女性，委任1名女董事至少是很好的开始。

鼓励女性进修与创业

政府拨款500万令吉予女性领导力基金（Yayasan Kepimpinan Wanita）,通过青年领导力及创业课程，推动女性积极参与经济领域活动。

同时，也通过人民信托理事会（MARA）旗下的女性基金（DANANITA）及创业集团商业基金（TEKUN）的女性基金（TEKUNITA），提供2亿3000万令吉融资，助受疫情影响的女企业家，提高业务。

资援女性在家创业

拨款625万令吉以实施MyKasih资本计划（MyKasih Capital Programme），提供商业资本援助、指导及培训，以进行线上业务，从而鼓励女性在家创业，赚取收入。这项计划预计5000名女性受益。

援助职场妈妈

为了让职场妈妈安心打拼，政府不仅提供税务优惠、援助，亦修改条规，允许办公楼一楼以上的楼层开办托儿所，为在职母亲提供灵活的工作安排。此外，也会拨出3000万令吉用于在政府建筑，特别是医院和大学设立托儿所。

而在个人所得税方面，减免高达3000令吉托儿所及幼儿园费用的税务，也延长至2023课税年。

同时也宣布多个有利女性重返职场的举措，包括大马一家保住工作（JaminKerja）奖掖扩大到雇佣超过365天没工作的女性，包括离职长假（career break）、单亲妈妈或家庭主妇。这项倡议下，政府将提供长达1年的薪资补贴，分别为首6个月30%，接下来的6个月则为40%，前提是薪资至少1200令吉。

单亲妈妈福利

政府亦关注单亲妈妈的生计，通过大马一家援助金额外发放500令吉。

保护女性安全

让女性安心出街！在女性安全方面，政府特意拨款1300万令吉予大马皇家警察部队的性罪案、虐童及家暴调查组（D11），以及1000万令吉予妇女打击罪案队（Skuad?Waja），以展开社区宣导，提高社区对女性暴力问题的觉醒。

致力保护更多家庭暴力受害者.政府将拨款450万令吉，增设社区缓支援中心，同时也将发放100万令吉，与非政府组织合作，增加妇女特别庇护所的数量。

照顾女性健康

政府拨款1100万令吉为为属高风险群的妇女提供乳房X光检查和子宫颈癌筛查试验的补贴，确保妇女健康得到保障，同时也为13万名少女分发一套个人卫生用品。

任命女董事是极大进步

——OKR Coaching.com董事兼总执行长●陈高岚

对于大马政府强制所有上市公司任命至少一名女董事的举措非常认可。

职场上企业总执行长、董事以男性居多是极为明显的现象，过往我与各企业的总执行长、董事打交道的过程中也发现到，男女的比例约为9：1。

虽然政府开声要求所有上市公司任命至少一名女董事的举措实属不易，因为我听到更多的是反对的声音。这些反对声音主张应该由胜任的人出任董事，但是我认为女性中也有很多女中豪杰，完全可以胜任很多工作。

而且，每家上市企业董事会至少都有6至7名成员，增加一名女性董事可以让董事会多了一种不同的声音，多了一种看问题的角度，这是好事也是与时并进。

女性其实也比男性更为谨慎，对风险的把控会更佳。例如一些企业会有环境、社会及企业治理（ESG）问题，若企业内有女性董事的话，也许问题会避免发生或者有所减少。

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