（吉隆坡17日讯）马来西亚人力资源服务商公会（PAPA）建议，由获注册的私人就业机构全权处理招聘外籍劳工事宜，以避免招聘工作出现操纵风险。

该会主席拿督符永辉作出上述建议时说，操纵风险一般来自无证中介，包括来源国的中介，为此，若可避免涉及中介引进外劳而无法提供工作机会，也将有助于改善国内外劳过剩的现象。

监督来马外劳

他说，上述建议方案也可让相关私人就业机构监督来马的外劳，包括他们是否获安排工作、得到相应的工资等。

“涉及的私人就业机构也将作为责任方，以解决任何出现的问题，特别是涉及来源国的问题，这也将减轻政府管理该社群事务的负担。”

针对内政部和人力资源部组成的联合委员会决定允许合法申请入境大马工作的外劳，在不获安排工作之下可更换雇主，符永辉认同此为有效的解决方案。

他补充，这也有助于为那些正在面临财务或行政危机的公司，减少公司内过剩的外籍劳动力。

不过，他希望内政部能够灵活处理，不要将上述案例的公司列入黑名单，因为他们是附带原因而被迫把过剩外劳转移其他公司的。

应允陷困公司转移外劳

“我们是希望当局可允许面对经济放缓影响的公司，将适当数量的外劳转移，而不是全部的劳动力，同时也不会因此产生任何额外费用或受到法律的制裁。”

内政部长拿督斯里赛弗丁昨日表示，法律允许外劳更换雇主，以满足某些领域的需求，特别是农业与种植业。

他说，即使允许采用更换雇主方式，也必须遵循适当的流程和程序。