（图：123rf）

（吉隆坡5日讯）跨国人力资源顾问公司怡安翰威特（Aon Hewitt）公布，绿盛世（ECOWLD,8206,主板产业组）偕同实达集团（SPSETIA,8664,主板产业组）、贺特佳（HARTA,5168,主板工业产品组）等11家企业获得大马“最佳雇主”奖。

同时，今年的“杰出雇主”殊荣也由大马DHL快递夺下。

怡安翰威特亚太、中东及非洲区人才实践领导莫莉迪科恩认为，今年的大马企业均表现不错，比去年增多4家获奖，其在4项主要指标均超过85%以上，即员工敬业度、有效领导力、雇主品牌和高绩效企业文化。

大马及菲律宾怡安翰威特董事经理帕尔善乍达表示，虽然一半的最佳雇主企业面临各种挑战，如收购合拼、新领导层、战略改变等，然而他们营业额和盈利的增长都比市场平均值高。

他指出，为了迎合现在员工的需求及激发潜质，许多最佳雇主已经改变奖励策略，不再仅派发奖金，更倾向提供学习和事业发展机会。而数据也显示，79%的员工感觉自身贡献得到了认可。

怡安翰威特认为未来两年员工敬业度将更受员工经验、入职培训及变革管理的影响。

首次当上“最佳雇主”
关民亮：管理层与员工保持沟通

贺特佳第一次当上“最佳雇主”，董事经理关民亮认为，管理层需要时刻与员工沟通，让员工能理解企业的未来方向。

“旧的传达方式如汇报会、人事部文告都太沉闷，员工根本无法专注获取资讯，所以企业需要与时并进，如使用内特网和社交媒体平台是不错的选择。”

他指出，如今社交媒体平台效应好，因为无论老少都携带手机，一旦发出什么信息，员工就能即可获取，也能即时交流。

关民亮认为，日本企业文化中，员工在下班后聚会进行互动，增强团队合作，但本地没有这文化，不能强行套用。

他表示，此该企业在2017年12月推出了hartagize计划，让员工自由选择和组织活动如成立足球队等，企业再会按参与度进行员工评分及奖励。

他认为，该计划推出至今效果甚好，加深了员工之间的感情，提高对公司的参与度和归属感。